하나의 정신 각자의 방식



하나의 정신 각자의 방식

해외법인의 소통법

글로벌기업으로 성장하고 더 나은 내일을 만들기 위해 우리 모두는 글로비스라는 이름 아래 하나로 움직이고 있다.
그리고 각자의 조직에 맞는 소통방식으로 위기를 극복하고 더 나은 방향을 찾기 위해 노력 중이다.
어려운 시기를 이겨내고 더 빠른 변화를 이루기 위한 노력,
글로비스 해외법인들이 말하는 그들만의 소통법을 소개한다.


코로나 시대의 새로운 소통법

GLOVIS CANADA, HANNAH CHOI

세계를 덮친 코로나19의 영향으로 우리 근무환경에 변화가 생긴 지도 벌써 1년 가까이 됐습니다. 이에 글로비스 캐나다가 비대면근무 중 직원들의 유연한 의사소통을 위해 어떤 조치를 취했는지 소개하고자 합니다.

우선 글로비스 캐나다는 주간 온라인회의를 진행했습니다. 코로나19로 새롭게 도입한 원격근무 환경 속에서 효율적인 의사소통을 위한 디지털 혁신사례라 할 수 있죠. 온라인회의에서는 여러 부서에서 해결해야 할 문제를 공유하고 서로의 아이디어를 주고받음으로써 부서 간 협력을 강화하는 데 힘쓰고 있습니다.

익명을 보장하는 직원 설문조사 시스템도 활용하고 있습니다. 각종 피드백을 모아 이를 중요한 의사결정에 반영해야 할 경우가 있는데, 이때 이 시스템은 회사에 더욱 명확하고 정확한 의견을 반영할 수 있도록 해줍니다. 직원들 역시 자신의 생각을 전하는 데 스스럼 없이 이 시스템을 활용하고 있습니다.

그리고 올해 초에는 직원들이 회사 모바일 앱으로 업무를 승인하고 댓글을 확인할 수 있는 전자결재 시스템도 도입했습니다. 수평적 업무문화를 조성하는 데 원활한 의사소통과 상호작용이 중요하다는 것을 알고 있기 때문입니다.

이렇게 글로비스 캐나다는 뉴노멀 시대를 맞아, 직원 누구나 언제 어디서든 실시간으로 상호 의사소통이 가능하도록 디지털 혁신을 통해 창의적인 방법을 찾고 협력을 강화하는 등 물리적인 거리를 극복하기 위해 노력하고 있습니다. 더 나은 일터를 조성하고 애사심을 높이기 위해서는 지금 바로 모든 구성원의 목소리를 한 데 모아야 할 것입니다. 어떤 상황에서도 더욱 유연한 소통의 모습을 보여줄 수 있도록 글로비스 캐나다도 더 노력하겠습니다.



모두를 위한 하나, 하나를 위한 모두

GLOVIS ALABAMA, JULIANA DANIELS & JAE HYUN PARK

현장이든 사무실이든 직원 간 의사소통은 기업의 성장에 매우 중요한 역할을 합니다. 이에 글로비스 알라바마는 경영진과 직원 사이의 의사소통을 다양한 방법으로 장려하고 있으며, 직원들이 각자의 팀 리더나 책임자와 소통할 수 있도록 권유하고 있습니다.

예를 들어, 글로비스 알라바마에는 원탁회의가 있는데, 이는 업무에 필요한 제안이나 주의해야할 점 등을 공유하는 자발적인 회의입니다. 또 어느 조직이든 오해나 의견차이가 있을 수 있는데, 우리의 경우 문제를 해결하지 못하거나 문제가 악화될 때를 대비해 직원들이 자발적으로 문제를 해결하는 데 도움을 받을 수 있도록 오픈 도어 정책도 펼치고 있습니다.

익명으로 설문조사를 실시해 직원들의 생각이나 의견을 솔직하게 받기도 합니다. 반대로 업무 관련 내용이나 이벤트를 직원들에게 이메일과 문자로 발송해 이슈를 공유하기도 하죠. 인력관리 부서는 현장직원과 언제든 만나 소통할 수 있으며, 직원들이 무엇을 필요로 하는지 수렴할 준비도 충분히 되어 있습니다.

이처럼 글로비스 알라바마는 직원들의 의사를 존중하며 적극적으로 피드백을 하려고 노력 중 입니다. 기업이 성장하려면 직원들이 행복해야 하고 또 이들의 의견을 소중히 여겨야 한다는 걸 알고 있기에, 누구나 다양한 경로로 의사결정과정에 참여할 수 있도록 애쓰고 있는 것입니다. 더불어 우리는 직원 모두를 자랑스럽고 소중하게 생각합니다. 그래서 재미있는 사내활동과 이벤트, 간식이나 선물 제공 등 다양한 방식으로 감사한 마음을 전하고 있습니다. 이러한 업무환경을 조성함으로써 기업도 성장하고 직원 역시 그들의 가족과 함께 행복한 삶을 영위할 수 있을거라 믿습니다.

이 외에도 글로비스 알라바마는 우리 사회에 긍정적인 영향을 미침으로써 지역 곳곳에 힘이 되고자 합니다. 앞으로도 우리는 직원들은 물론 사회 곳곳 그리고 세상과도 다채로운 소통을 펼치며 더 나은 내일을 이끌어가기 위해 노력할 것입니다.



2021.05.01

해외법인의 소통법

글로벌기업으로 성장하고 더 나은 내일을 만들기 위해 우리 모두는 글로비스라는 이름 아래 하나로 움직이고 있다.
그리고 각자의 조직에 맞는 소통방식으로 위기를 극복하고 더 나은 방향을 찾기 위해 노력 중이다.
어려운 시기를 이겨내고 더 빠른 변화를 이루기 위한 노력,
글로비스 해외법인들이 말하는 그들만의 소통법을 소개한다.

 

코로나 시대의 새로운 소통법

GLOVIS CANADA, HANNAH CHOI

세계를 덮친 코로나19의 영향으로 우리 근무환경에 변화가 생긴 지도 벌써 1년 가까이 됐습니다. 이에 글로비스 캐나다가 비대면근무 중 직원들의 유연한 의사소통을 위해 어떤 조치를 취했는지 소개하고자 합니다.

우선 글로비스 캐나다는 주간 온라인회의를 진행했습니다. 코로나19로 새롭게 도입한 원격근무 환경 속에서 효율적인 의사소통을 위한 디지털 혁신사례라 할 수 있죠. 온라인회의에서는 여러 부서에서 해결해야 할 문제를 공유하고 서로의 아이디어를 주고받음으로써 부서 간 협력을 강화하는 데 힘쓰고 있습니다.

익명을 보장하는 직원 설문조사 시스템도 활용하고 있습니다. 각종 피드백을 모아 이를 중요한 의사결정에 반영해야 할 경우가 있는데, 이때 이 시스템은 회사에 더욱 명확하고 정확한 의견을 반영할 수 있도록 해줍니다. 직원들 역시 자신의 생각을 전하는 데 스스럼 없이 이 시스템을 활용하고 있습니다.

그리고 올해 초에는 직원들이 회사 모바일 앱으로 업무를 승인하고 댓글을 확인할 수 있는 전자결재 시스템도 도입했습니다. 수평적 업무문화를 조성하는 데 원활한 의사소통과 상호작용이 중요하다는 것을 알고 있기 때문입니다.

이렇게 글로비스 캐나다는 뉴노멀 시대를 맞아, 직원 누구나 언제 어디서든 실시간으로 상호 의사소통이 가능하도록 디지털 혁신을 통해 창의적인 방법을 찾고 협력을 강화하는 등 물리적인 거리를 극복하기 위해 노력하고 있습니다. 더 나은 일터를 조성하고 애사심을 높이기 위해서는 지금 바로 모든 구성원의 목소리를 한 데 모아야 할 것입니다. 어떤 상황에서도 더욱 유연한 소통의 모습을 보여줄 수 있도록 글로비스 캐나다도 더 노력하겠습니다.

 

모두를 위한 하나, 하나를 위한 모두

GLOVIS ALABAMA, JULIANA DANIELS & JAE HYUN PARK

현장이든 사무실이든 직원 간 의사소통은 기업의 성장에 매우 중요한 역할을 합니다. 이에 글로비스 알라바마는 경영진과 직원 사이의 의사소통을 다양한 방법으로 장려하고 있으며, 직원들이 각자의 팀 리더나 책임자와 소통할 수 있도록 권유하고 있습니다.

예를 들어, 글로비스 알라바마에는 원탁회의가 있는데, 이는 업무에 필요한 제안이나 주의해야할 점 등을 공유하는 자발적인 회의입니다. 또 어느 조직이든 오해나 의견차이가 있을 수 있는데, 우리의 경우 문제를 해결하지 못하거나 문제가 악화될 때를 대비해 직원들이 자발적으로 문제를 해결하는 데 도움을 받을 수 있도록 오픈 도어 정책도 펼치고 있습니다.

익명으로 설문조사를 실시해 직원들의 생각이나 의견을 솔직하게 받기도 합니다. 반대로 업무 관련 내용이나 이벤트를 직원들에게 이메일과 문자로 발송해 이슈를 공유하기도 하죠. 인력관리 부서는 현장직원과 언제든 만나 소통할 수 있으며, 직원들이 무엇을 필요로 하는지 수렴할 준비도 충분히 되어 있습니다.

이처럼 글로비스 알라바마는 직원들의 의사를 존중하며 적극적으로 피드백을 하려고 노력 중 입니다. 기업이 성장하려면 직원들이 행복해야 하고 또 이들의 의견을 소중히 여겨야 한다는 걸 알고 있기에, 누구나 다양한 경로로 의사결정과정에 참여할 수 있도록 애쓰고 있는 것입니다. 더불어 우리는 직원 모두를 자랑스럽고 소중하게 생각합니다. 그래서 재미있는 사내활동과 이벤트, 간식이나 선물 제공 등 다양한 방식으로 감사한 마음을 전하고 있습니다. 이러한 업무환경을 조성함으로써 기업도 성장하고 직원 역시 그들의 가족과 함께 행복한 삶을 영위할 수 있을거라 믿습니다.

이 외에도 글로비스 알라바마는 우리 사회에 긍정적인 영향을 미침으로써 지역 곳곳에 힘이 되고자 합니다. 앞으로도 우리는 직원들은 물론 사회 곳곳 그리고 세상과도 다채로운 소통을 펼치며 더 나은 내일을 이끌어가기 위해 노력할 것입니다.

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