2022 IDP 프로그램, 키워드로 만나볼까요?

사내 IDP(Individual Development Plan) 프로그램이 새로워졌다. 기존 프로그램을 보완해 실효성을 한층 높였다. 기존 프로그램과 달라진 점과 직무 역량 강화에 도움이 될 주요 포인트를 알아본다.

실효성 강화로 새단장한 2022 IDP 프로그램

직원 개인 역량 개발 계획으로 진행되던 IDP 프로그램이 올해부터 확 달라졌다. 작년에 직원 교육 관련 다양한 의견을 수렴한 결과, 형식적인 IDP 필수 이수제, 부족한 교육 시간, 전문가로 성장할 수 있는 다양한 육성 프로그램 필요, 학습 동기 부여 부족 등의 의견이 있었다. 이에 올해는 직원들의 업무 역량을 더 향상시키고자 첫째 “보다 실효성 있는 IDP 지원”, 둘째 “신규 학습플랫폼 도입”, 셋째 “사내 전문가 육성 지원 강화” 등을 교육 방향으로 정하고, 직원들이 더 효율적으로 이용할 수 있는 IDP 프로그램을 마련했다. 새로워진 IDP와 함께 업무 능력 향상에 도전해보자!

교육 다양화를 위한 지원 강화 및 확대

#IDP 인정 항목 확대

#필수이수제 폐지

기존의 2학점 필수이수제는 폐지되어 직원들은 원하는 교육 개수 제한 없이 자율적으로 선택 후 수강하면 된다. 단 팀장 평가에 부서원에 대한 피드백 100% 완료 여부가 포함되므로 최소 하나의 과정을 포함한 IDP 계획 수립은 필요하다.

#사외직무교육 인정 및 지원금 확대

직무 관련 트렌디한 교육과 과정 수강의 기회를 확대하기 위해 사외직무 교육기관을 다양화했다. 사외직무교육 협조 절차가 간소화되고, 지원금도 확대했다.

#조직장의 IDP 피드백 강화

올해부터는 팀원IDP에 대한 팀장의 피드백 여부가 팀장 평가에 반영될 예정이다. 면담은 부서원과 대면/비대면(팀즈, 메일 등) 방식으로 계획한 IDP를 확인하고, 팀 육성 방향과 개인 니즈에 맞는 역량 개발이 되도록 독려하는 방식으로 이루어진다.

#사외직무교육 다양화

사회 직무교육 기관이 다양해져 커리큘럼이 풍성해지고, 직원의 선택 폭이 넓어졌다.

#사내 강사 지원 강화

사내 강사의 전문성 강화를 위한 지원 폭이 확대된다. 강의료를 상향하고, 강의 제작 시 필요한 자원 지원, 연말 사내 강사 리워드 강화, 연간 G-프리토킹 지원 등 참여를 유도하는 지원책이 다양하다. 또한 이런 전문가들을 위해 물류 전문가(컨설턴트, 콜드체인, 자동화) 과정과 기술경영/ AI 빅데이터 등 석사 지원을 확대할 계획이다.

언제, 어디서나, 재미있게! 수강 편의성 확대

#교육 구독 서비스

퀄리티 높은 온라인 교육 구독 서비스 도입을 통해 실질적인 공부 콘텐츠를 제공한다. 주요 메시지만을 간결하게 전하는 숏폼 형태라 부담이 적다.

#북러닝 서비스

국내 최고 오피니언 리더들이 엄선한 분야별 필독서를 함께 읽으며 배우는 요즘 책방. 인플루언서, 분야별 전문가가 내 북 멘토가 되어 1권당 2시간씩 쉬운 해설을 들려주며, 독서 경험의 다양성을 경험하게 한다.

#터치클래스

직무별 강의를 시간과 장소 구애받지 않고 수강할 수 있다. 임직원 참여 유도를 위한 게임 요소를 적용하고, OTT, SNS 스타일을 적용해 재미까지 더했다. 유튜브, 현대글로비스 오리지널 등 신규 콘텐츠 지속 개발 및 큐레이션은 나만을 위한 맞춤형 콘텐츠를 제공한다.

담당자 Mini Interview

“적극적인 IDP 프로그램 활용으로 개인 역량을 강화하세요”
교육문화팀 이치훈 매니저

Q1. IDP 프로그램을 개편하게 된 계기가 있나요?

사내교육은 정보 습득 뿐만 아니라 학습자 간 피드백과 학습에 대한 모티베이션을 높이고, 습득된 지식이 사내에서 활용되어 축적되는 것이 중요합니다. 작년 IDP 과정은 코로나19로 인해 화상 프로그램과 사전 녹화된 이러닝 형태로 진행이 되어서 학습자 간의 커뮤니케이션과 피드백이 활발하게 이뤄지지 않았습니다. 또한, 학습자 간 소통 플랫폼이 마땅치 않아 학습 내용이 사내 지식으로 효율적으로 아카이빙되지 않은 점 등이 아쉬워 IDP 프로그램 개편의 필요성을 느꼈습니다.

Q2. 개편 과정 중 기억나는 에피소드가 있나요?

개편 중 잊을 수 없는 에피소드가 많은데요. 가장 어려웠던 작업 중 하나가 터치클래스라는 신규 학습플랫폼을 도입하면서 PC와 스마트폰 양 버전에서 이미지나 영상이 원활하게 실행되도록 하는 호환성 문제의 해결이었습니다. 학습 포인트 획득에 따른 배지 아이콘 이미지, 과정별 섬네일이 모든 기기에서 구현되도록 수많은 회의와 재작업, 수정을 거쳐야 했습니다. 터치클래스 운영 중인 현시점에서도 학습자가 콘텐츠를 클릭하고 싶어지도록 썸네일, UI 등을 가시성 있게 구현하고자 개선 중입니다.

터치클래스 모바일 버전 화면

터치클래스 PC 버전 화면

Q3. 이번 IDP 개편 때 가장 신경쓴 부분이 있나요?

IDP 개편에서 가장 신경 쓴 부분은 2가지입니다. 첫째, 직원들이 언제 어디서나 원하는 과정을 재미있게 들을 수 있을 것. 둘째, 직원들에게 학습에 대한 동기를 부여하는 것. 교육 구독 서비스나 북러닝 서비스는 교육 시간 확보가 어렵거나 출퇴근길에 직무 관련 인사이트를 얻기 희망하는 직원들에게 도움이 될 것입니다. 사외직무교육은 다양한 외부 기관의 교육을 수강하는 데 효율적일 것으로 기대합니다. 만약 학습에 대한 모티베이션이나 베네핏을 희망하는 직원분들은 터치클래스 학습랭킹전에 참여해보세요. 게임을 하듯 학습하면서 동기부여도 되고, 직무 역량이 향상될 것입니다.
하루 3분 학습하면 일주일(월~금)이면 15분, 한 달이면 1시간, 1년이면 12시간이라는 시간이 쌓입니다. 새롭게 개편된 IDP 프로그램에 참여해 올 연말 한 해를 돌이켜보며 자기계발을 통해 성장한 모습을 확인해보시기를 당부드립니다.

터치클래스는 학습랭킹전이나 의견을 주고 받을 수 있는 양방향 소통이 가능한 학습 플랫폼이다.

Q4. 담당자가 생각하는 IDP 프로그램에 대한 팁이 있나요?

수강을 원하시면 협조전이나 전사 공지로 전달하고 있는 IDP 리스트와 과정별 프로파일을 참조해주세요. 또한, IDP 내 교육이 추가되거나 수정될 경우에는 전사 공지, 팀즈, M+ 쪽지, 터치클래스 등 여러 채널로 교육 알림을 드리고 있으니 확인해보시길 바랍니다. 그리고 올해는 직원분 누구나 꼭 터치클래스를 활용하여 직무 역량 개발은 물론 포인트를 쌓고, 학습 포상도 얻으시기를 바랍니다.

Q5. 임직원분들께 전하고 싶은 한마디가 있다면요?

코로나19 장기화로 대내외 경영환경이 어려워지고, 교육을 수강하는 외적 환경 또한 어려워졌습니다. 이럴 때일수록 교육담당자로서 직원들의 의견에 항상 귀 기울이고, IDP의 성과를 측정해볼 수 있는 피드백을 청취하겠습니다. 좋은 아이디어가 있다면 적극적으로 실행으로 옮기며 IDP 프로그램의 성과를 높이도록 더욱 노력하겠습니다.